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贵阳中医学院研究生导师工作准则(试行)
2011-05-12 10:29   审核人:

 

为全面贯彻党的教育方针,把立德树人作为教育的根本任务,明确研究生指导教师(以下简称导师)的育人职责,增强研究生导师的责任感、使命感,提高研究生教育质量,依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,结合我院实际情况,特制定本准则。

 

第一章  总则

                                              

第一条  根据相关规定遴选的导师,必须参加学院组织的“研究生导师岗前培训”,熟悉并贯彻执行国家有关学位与研究生教育的政策法规及我院培养研究生的各项规章制度。

第二条  导师应热爱指导教师岗位,在对研究生进行课程学习、学位论文等学术指导的同时,要注意引导研究生养成求真务实和严谨自律的治学态度,培养研究生良好的学术诚信度、科学道德观和团队合作精神

第三条  导师应了解本学科国内外的研究现状和发展趋势,在本学科范围内具有稳定的研究方向,承担或主要参与在研科研项目,具有满足研究生培养要求的科研经费。

第四条  本准则适用于具备我院硕士研究生导师资格,并在我院招收、指导研究生的所有教师。

 

第二章  导师职责

                                                   

第五条  招生工作

导师要自觉遵守国家、学院有关规定,在主管部门的指导下,树立质量意识,公正、公平、择优录取。为保证质量,导师招收研究生人数原则上每年不超过2名。承担科研项目多经费充足,且带教经验丰富的导师,在生源充足的情况下,可申请多招收1名。

第六条  培养工作

(一)德育工作

1.导师应关爱每一名研究生,关心每一名研究生的成长进步,以真情、真心、真诚教育影响学生,为人师表,努力成为学生的良师益友,成为学生健康成长的指导者和引路人。

2导师应全面了解研究生的思想政治、身心健康等实际状况,每学期至少与研究生交流二次,对其学习生活、思想动态及个人发展中存在的问题和实际困难及时给予指导和帮助,并将有关情况反馈相关部门,共同做好研究生德育工作。

3.导师应按学院要求,协助相关部门做好研究生的入学教育、学术道德教育、安全保密教育、网络道德教育和毕业从业教育等工作。

4.导师应关心研究生的生活,积极主动创造条件为家庭经济困难的研究生多提供助研岗位,以此缓解研究生的心理负担和经济压力。

(二)学术指导工作

1.研究生入学后,导师应向研究生详细介绍专业方向,并按本学科、专业的要求,根据因材施教的原则,与研究生一起制定培养计划,于新生入学三个月内报送到系(部、研究所)审核汇总后统一交研究生部备案,并负责培养计划的具体落实。

2.导师应注重研究生创新意识和创新能力的培养,重视对研究生加强职业道德、科学态度、自学能力、思维能力、操作能力和独立工作能力的培养。对各方面表现优秀的研究生提出进一步培养的意见;对经教育无效不宜继续培养的研究生,要及时向主管部门反映情况,并提出处理建议。

3.导师要根据学院对研究生学位论文工作的要求和目前的研究方向指导研究生做好学位论文选题工作。确定选题和工作量时应全面考虑研究生的知识结构、工作能力和培养年限等方面的情况,要处理好完成课题任务与研究生全面成长之间的关系,加强对研究生从事科研工作和承担专门技术工作能力的锻炼。

4.导师应积极鼓励和支持研究生参加国内外各类学术交流和社会实践等活动,同时有责任和义务组织或参加研究生相关的学术交流等各类活动。

5.导师要在研究生培养的全过程中加强责任心,协助有关部门,做好对研究生的各培养阶段的指导和考核。具体要求为:

1)研究生学位论文工作阶段,导师应定期组织课题组成员和研究生一起参加学术研讨活动或研究工作报告会,每月至少与研究生讨论一次,了解其学位论文工作进展情况。

2)把好研究生学位论文开题报告关。导师要根据培养计划和学院有关文件要求,对每一名研究生的开题报告进行认真审阅并把握开题报告工作的进度。若研究生开题报告未通过,导师应要求其研究生按开题论证专家组所提出的意见进行认真修改;研究生开题报告通过后,导师应指导研究生拟定切实可行的学位论文工作计划,并督促研究生按计划、保质保量地完成学位论文工作,合理使用研究生业务费,保证研究生课题经费的投入。

3)把好硕士学位论文中期检查质量关。对未完成阶段性工作要求的论文,导师要督促研究生加快进度;对存在问题较严重的论文,要及时调整方案,做出适当处理。

4)把好研究生学位论文质量关。导师要对研究生学位论文的全部内容进行认真审阅,并对论文质量和水平做出客观、全面、正确的评价。对不符合要求的论文,应及时做出修改,审阅通过后,方可推荐参加论文答辩。

5)把好学术论文质量关。导师应对研究生在学期间投稿或公开交流的学术论文和学术报告(资料)等内容进行保密审查和学术规范审查。认真审阅研究生拟投寄的学术论文,保证论文中相关数据的真实性和可靠性,杜绝编造数据、抄袭他人研究成果的事件发生。在学位论文答辩或学术论文投稿前,导师应履行对该论文签名的职责。凡未经导师审查、签名的论文,属学位论文者不得进行答辩,属学术论文者(以贵阳中医学院名义、无论导师参加署名与否)不得投寄发表。对违反学术道德规范的研究生,其导师负有连带责任。

6.导师应按学院有关规章制度的要求,及时、认真地填写有关报表,认真完成导师自安排专业课程及其他课程的教学工作,上报课程成绩并签署导师意见。

第七条  就业指导工作

导师应协助、配合有关部门做好毕业研究生的思想总结、各类鉴定和就业指导工作,引导他们树立正确的就业观,并在他们就业时给予推荐、介绍,提供力所能及的帮助。

 

第三章  考核奖惩

 

第八条  导师出国(出境)、外出讲学、因公出差等,必须落实其离校期间对研究生的指导,并向有关部门提交具体的书面方案。离校1个月以上至3个月以内(含3个月),其离校期间对研究生的指导方案由所在系(部)审核批准,报研究生部备案;离校3个月以上半年以内(含6个月),其离校期间对研究生的指导方案需经研究生部批准。导师离校期间需通过电话、电子邮件或其它方式与研究生经常联系,指导研究生学习;离校半年以上的,须调整导师,并暂停招生。

第九条  学院设立“优秀学位论文指导奖”和评选“优秀研究生指导教师”,对在研究生培养工作中有优异成绩的导师进行表彰奖励,并在其评定校、省、国家各级奖励及优秀教学成果等方面优先推荐。

第十条  学院每年根据《硕士研究生指导教师考核办法》对导师进行考核,并将德育工作列为遴选和考核研究生导师的必要条件与重要指标。凡确定为不合格的,3年内不能参与优秀导师的评选,当年导师津贴减半发放,并停止招收研究生一年。

第十一条  各系(部、研究所)及学科应加强对研究生导师工作的管理和监督,并将研究生培养教育工作纳入到对教师的整体考核体系中。每年制定研究生招生计划前,各系(部、研究所)要对导师履行职责的情况进行考核检查,并将考核检查结果作为下一年度的招生依据。

第十二条  导师如有以下情况之一,学院将取消其硕士生导师资格:

(一)出国(出境)、外出讲学、因公出差半年以上,未按照本工作准则有关规定落实其离校期间对研究生的指导工作的;

(二)取得硕士研究生导师资格,连续3年未招生的;

(三)指导的研究生连续两届或同一届有两名研究生论文评审不合格或答辩未获通过的;

(四)在研究生招生、考试、科研、论文答辩等各项工作中徇私舞弊,情节恶劣、造成不良影响者。

第十三条  有下列情形之一者,学院将停止其当年的研究生招生资格:

(一)没有明确的研究方向、科研项目和科研经费;          

(二)连续3年无科研成果;或无以第一作者、通讯作者公开发表的著作、论文;或未主。

第十四条  对不能切实履行导师职责,疏于对研究生的培养和指导、违反学术道德,或者因师德、责任心等导致重大问题或事故的研究生导师,学院将视情节轻重给予通报、限制招生数量、暂停招生、甚至取消研究生导师资格的处分。

 

第四章  其他

 

第十五条  本准则从颁布之日起实施,由研究生部负责解释。

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